Retard au travail le jour de la rentrée scolaire des enfants : est-ce justifié ?

Un retard au travail lors de la rentrée scolaire des enfants n'est généralement pas justifié légalement. Il n'existe pas de disposition légale spécifique autorisant un tel retard. En l'absence d'accord collectif ou d'usage au sein de l'entreprise, ce retard peut entraîner des sanctions pour absence injustifiée.

Il est conseillé aux salariés de vérifier s'il existe un accord collectif ou un usage dans leur entreprise permettant un aménagement pour la rentrée scolaire. Si un tel accord est en place, l'employeur doit accorder le temps nécessaire.

Il est recommandé de prévenir l'employeur à l'avance, idéalement par écrit, pour éviter toute complication. Demander un jour de télétravail pour masquer un retard n'est pas conseillé, car les employeurs sont souvent attentifs à ces pratiques.

En l'absence d'autres solutions, les salariés peuvent envisager de prendre un RTT ou un congé payé.