Protégez vos droits lors de votre départ de l’entreprise

Trop souvent, les salariés acceptent ou sont prêts à accepter des conditions financières de départ désavantageuses. Il est crucial de connaître ses droits pour éviter de telles situations.

• Primes et avantages non réclamés
  Il est fréquent que les salariés ignorent qu’ils auraient pu percevoir certaines primes, telles que les primes de vacances prévues par la convention Syntec, qui ne sont pas toujours versées. De plus, beaucoup de salariés ne réclament pas les heures supplémentaires auxquelles ils ont droit. Sachez que vous pouvez remonter jusqu’à trois ans en arrière pour réclamer le paiement de ces heures.
  ‍
• Forfait jour et charge de travail
  Concernant le forfait jour, de nombreux salariés ne bénéficient d’aucun contrôle sur la répartition de leur charge de travail entre vie privée et vie professionnelle. Cette absence de contrôle peut constituer une faute de l'employeur, entraînant un préjudice pour le salarié.
  ‍
• Droits et prétentions à la rupture du contrat
  Il existe de nombreuses situations où l’employeur se met en faute, entraînant des préjudices pour le salarié. Malheureusement, les salariés sont souvent mal informés de leurs droits et des préjudices qu’ils peuvent réclamer lors de la rupture de leur contrat de travail.
  ‍
• Accès à l'assistance juridique
  Il est essentiel que chaque salarié soit informé de ses droits et accompagné adéquatement. Les salariés devraient pouvoir consulter un avocat au moment de leur départ de l’entreprise pour s’assurer que leurs droits sont respectés et pour obtenir les compensations auxquelles ils ont droit.

 En conclusion, ne sous-estimez jamais l’importance de bien vous informer et de vous faire accompagner par des professionnels lors de votre départ de l’entreprise. Votre avenir professionnel en dépend.